Berlin kämpft mit dramatischem Fachkräftemangel bis 2035 – jetzt kommt der Rettungsplan

Großes Fachkräftemangelrisiko in Berlin - Berlin kämpft mit dramatischem Fachkräftemangel bis 2035 – jetzt kommt der Rettungsplan

Berlin steht vor einer schweren Arbeitskräftkrise: Bis 2035 müssen rund 560.000 Stellen besetzt werden. Die Stadtregierung hat nun einen langfristigen Plan verabschiedet – die Berliner Fachkräftestrategie 2035 – um dem wachsenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entgegenzuwirken.

Hauptursache für den Engpass ist die alternde Belegschaft, da viele erfahrene Beschäftigte in den Ruhestand gehen. Auch die digitale Transformation und strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft verschärfen das Problem. Zwar könnten in neuen Branchen bis zu 100.000 Arbeitsplätze entstehen, doch durch Automatisierung und KI werden voraussichtlich etwa 87.000 Stellen wegfallen.

Der Strategieplan setzt vor allem auf die stärkere Einbindung von Frauen sowie Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte in den Arbeitsmarkt. Zudem betont er die Dringlichkeit bezahlbaren Wohnraums, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Ohne ausreichende Wohnungen droht Berlin Schwierigkeiten, wichtige Positionen zu besetzen.

Die digitale Wirtschaft Berlins – darunter IT- und Kreativbranche – bleibt ein zentraler Wachstumsmotor. 2024 beschäftigte sie 128.108 Menschen, was 7,6 Prozent aller Erwerbstätigen in der Stadt entspricht. Allerdings war dies ein leichter Rückgang im Vergleich zu 2023. Die Umsätze in diesen Sektoren erreichten zwar 56 Milliarden Euro, doch verlangsamtes Wachstum und weniger Risikokapital stellen Herausforderungen dar.

Analysten prognostizieren Jobzuwächse in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung und IT, während traditionelle Branchen wie das verarbeitende Gewerbe und die öffentliche Verwaltung schrumpfen werden. Aktuell arbeiten dort noch etwa 200.000 Menschen, doch ihre Zukunft ist ungewiss.

Die Berliner Fachkräftestrategie 2035 skizziert einen Fahrplan, um die Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen. Durch die gezielte Förderung unterrepräsentierter Gruppen und die Stärkung Schlüsselsektoren soll der Plan die Arbeitskräftebasis der Stadt für das nächste Jahrzehnt sichern. Entscheidend wird sein, die Wohnungsnot zu lindern und sich an den rasanten technologischen Wandel anzupassen.