Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Elias Lehmann
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Die Maßnahme geht auf die neue Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla zurück, die die Konzernholding des Unternehmens verschlanken will. Von der Entscheidung betroffen sind rund 50 Mitarbeiter der Abteilung.
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Die Einheit war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihr Team begleitete interne Transformationsprojekte, darunter die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ im Rahmen des Sanierungsprogramms des Konzerns.
Palla plant nun, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Tätigkeiten, die nicht zum Kerngeschäft zählen, sollen gestrichen werden. Ziel der Umstrukturierung ist es, Kosten zu senken und den Fokus auf die zentralen Geschäftsbereiche der Deutschen Bahn zu schärfen.
Einige Führungskräfte der Abteilung wurden als „elitäre Technokraten“ beschrieben. Ihre Positionen werden nun im Zuge der Neuausrichtung überprüft.
Die Auflösung der Change-Management-Abteilung markiert einen Strategiewechsel bei der Deutschen Bahn. Das Unternehmen erwartet, dass die Änderungen die Effizienz steigern und die Hauptgeschäftsbereiche stärken. Die Umstrukturierung soll in den kommenden Monaten umgesetzt werden.
