Ladies Who Lead vernetzt Führungskräfte exklusiv zum Frauentag 2026
Ladies Who Lead (LWL) veranstaltete kürzlich exklusive Führungsveranstaltungen in der Region Delhi NCR im Vorfeld des Internationalen Frauentags 2026. Die Treffen brachten einflussreiche Berufstätige zusammen, um in offenen Gesprächen und hochkarätigem Networking Impulse zu setzen. Die 2021 gegründete Plattform erweitert kontinuierlich ihr Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen – branchenübergreifend.
Die nur auf Einladung zugänglichen Abendveranstaltungen fanden im Chaand Bagh statt, ausgerichtet von der Designerin Raseel Gujral Ansal. Zu den prominenten Teilnehmerinnen zählten Latika Nath, Roshini Jaiswal, Mandira Wirk, Vartika Malhotra und Puja Malhotra. Die Events waren als vertrauliche, vertrauensvolle Räume konzipiert, die Peer-Learning und offenen Austausch ermöglichten.
Eine besondere Ausgabe der Reihe "Conversations Over Cocktails" zum Internationalen Frauentag wurde ebenfalls in Delhi abgehalten, mit Anjali Anand als Gast und Supriya Dravid als Moderatorin. Das Konzept von LWL setzt auf maßgeschneiderte Erlebnisse, die Frauen ermutigen, Perspektiven zu teilen und starke berufliche Netzwerke aufzubauen.
Ladies Who Lead, mitgegründet von Aabha Bakaya und Aditya Ghosh, fungiert als exklusive, mitgliederbasierte Community. Sie bietet Mentoring, digitale Networking-Tools und Veranstaltungen für über 1.500 Führungskräfte aus mehr als 50 Branchen. Bakaya betonte das Ziel der Plattform: "Wir schaffen Umgebungen, in denen Frauen in sinnvolle Dialoge treten und voneinander lernen können."
Die Vision geht über klassisches Networking hinaus – LWL will ein Ökosystem fördern, in dem Frauen mutig führen, Veränderungen vorantreiben und mehr Verantwortung übernehmen. Das Modell kombiniert persönliche Treffen mit einer leistungsstarken digitalen Plattform, um nachhaltiges berufliches Wachstum zu unterstützen.
Die Veranstaltungen unterstrichen das Engagement von Ladies Who Lead für vertrauensvolle Verbindungen unter Berufstätigen. Mit einer wachsenden Community und gezielten Initiativen setzt sich die Plattform weiter für eine stärkere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen ein. Künftige Treffen und Mentoring-Programme sollen die Wirkung noch verstärken.






